{"id":2166,"date":"2021-10-25T14:47:58","date_gmt":"2021-10-25T12:47:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsemanager.it\/?p=2166"},"modified":"2021-10-25T14:47:58","modified_gmt":"2021-10-25T12:47:58","slug":"lavoro-e-sicurezza-le-nuove-disposizioni-del-governo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2021\/10\/25\/lavoro-e-sicurezza-le-nuove-disposizioni-del-governo\/","title":{"rendered":"Lavoro e sicurezza: le nuove disposizioni del Governo"},"content":{"rendered":"\n<p>Il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2021\/10\/21\/21G00157\/sg\">Decreto Legge n. 146 del 21 ottobre<\/a>, recante \u201cMisure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili\u201d, contiene una serie di misure in materia di lavoro e sicurezza volte a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>agevolare il superamento da parte delle aziende dello stato di emergenza COVID-19, la cui cessazione \u00e8 attualmente fissata al prossimo 31 dicembre;<\/li><li><strong>implementare misure a tutela del lavoro e della sicurezza dei lavoratori con modifiche al Testo Unico sicurezza D.Lgs 81\/08 e contrasto al lavoro irregolare.<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Riportiamo di seguito un estratto delle nuove disposizioni <\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Misure volte ad agevolare il graduale superamento dello stato di emergenza<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tra le misure pi\u00f9 significative segnaliamo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la possibilit\u00e0 per le imprese che sospendono o riducono l\u2019attivit\u00e0 lavorativa per eventi riconducibili all&#8217;emergenza epidemiologica da COVID-19 di ulteriori 13 settimane di assegno ordinario del FIS e di cassa integrazione in deroga senza contributo addizionale per il periodo compreso tra il 1\u00b0 ottobre 2021 ed il 31 dicembre 2021 (<strong>art. 12 comma 1<\/strong>);<\/li><li>la possibilit\u00e0 per le imprese operanti nei settori dell\u2019industria tessile e della conciatura che sospendono o riducono l\u2019attivit\u00e0 lavorativa per eventi riconducibili all&#8217;emergenza epidemiologica da COVID-19 di ulteriori 9 settimane di integrazione salariale ordinaria senza contributo addizionale per il periodo compreso tra il 1\u00b0 novembre 2021 ed il 31 dicembre 2021 (<strong>art. 12 comma 2<\/strong>);<\/li><li>il mantenimento del divieto di licenziamenti collettivi e per giustificato motivo oggettivo per le imprese che facciano ricorso ai trattamenti di integrazione salariale riconducibili all&#8217;emergenza epidemiologica da COVID-19 per una durata pari a quella del trattamento richiesto, e fatti salvi casi eccezionali, quali cessazione di attivit\u00e0, fallimento senza esercizio provvisorio dell&#8217;attivit\u00e0 aziendale, esodi incentivati con accordo sindacale (<strong>art. 12 commi 7 e 8<\/strong>);<\/li><li>la possibilit\u00e0 per il lavoratore dipendente, che sia genitore di figlio convivente minore di anni 14, di fruire, in alternativa all\u2019altro genitore, di un congedo straordinario con erogazione di una indennit\u00e0 pari al 50% della retribuzione, corrispondente in tutto o in parte alla durata della sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza del figlio, ovvero della sua infezione da Covid-19 ovvero ancora della sua quarantena disposta dall\u2019Azienda Sanitaria Locale, ed estensione di tale possibilit\u00e0 al genitore di figlio con disabilit\u00e0 a prescindere dalla et\u00e0 di quest\u2019ultimo (<strong>art. 9 commi 1 e 2<\/strong>);<\/li><li>la possibilit\u00e0 per il lavoratore dipendente, che sia genitore di figlio avente et\u00e0 ricompresa tra i 14 ed i 16 anni, di astenersi dalla prestazione lavorativa, senza erogazione della retribuzione n\u00e9 indennit\u00e0 ma con conservazione del posto di lavoro per le medesime causali del congedo di cui ai commi 1 e 2 (<strong>art. 9 comma 4<\/strong>);<\/li><li>la proroga fino al 31 dicembre 2021 della equiparazione ai fini del trattamento economico della quarantena alla malattia (<strong>art. 8<\/strong>).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modifiche al Testo Unico sicurezza D.Lgs 81\/08 e contrasto al lavoro irregolare<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il Decreto promuove le attivit\u00e0 di vigilanza che saranno principalmente svolte da aziende sanitarie locali (Servizi di prevenzione SPRESAL) e Ispettorato nazionale del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>La misura pi\u00f9 significativa \u00e8 relativa a l&#8217;introduzione della sanzione della sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 economica aziendale (art 13).<\/p>\n\n\n\n<p>Irrogata dall&#8217;ispettorato nazionale del lavoro in caso di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>presenza di lavoratori irregolari in numero superiore al 10% della forza lavoro, con previsione della pena dell&#8217;arresto sino a 6 mesi a carico del datore di lavoro che non ottemperi alla sospensione;<\/li><li>presenza di gravi violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza del lavoro di cui all&#8217;Allegato I.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per tutto il periodo di sospensione e&#8217; fatto divieto all&#8217;impresa di contrattare con la pubblica amministrazione. A tal fine il provvedimento di sospensione sar\u00e0 comunicato all&#8217;Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione (ANAC), al Ministero delle infrastrutture e della mobilit\u00e0 sostenibili, per gli aspetti di rispettiva competenza al fine dei vari provvedimenti interdittivo.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;ispettorato nazionale del lavoro operer\u00e0 per il tramite del proprio personale ispettivo nell&#8217;immediatezza degli accertamenti nonch\u00e9, su segnalazione di altre amministrazioni (ASL, Carabinieri, INPS, ecc).<\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso di violazioni in materia di prevenzione incendi, gli organi di vigilanza, comunicheranno le violazioni al Comando provinciale dei vigili del fuoco territorialmente competente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa si aggiunge all&#8217;applicazione delle sanzioni penali, civili e amministrative vigenti.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nelle ipotesi di lavoro irregolare, il <strong>pagamento di una somma aggiuntiva<\/strong> pari a 2.500 euro fino a cinque lavoratori irregolari e pari a 5.000 euro qualora siano impiegati pi\u00f9 di cinque lavoratori irregolari.<\/li><li>Nelle ipotesi di gravi violazioni di salute e sicurezza sul lavoro \u00e8 previsto il <strong>pagamento di una somma aggiuntiva<\/strong> di importo pari a quanto indicato nello stesso Allegato I con riferimento a ciascuna fattispecie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>ALLEGATO I<\/strong> <strong>(articolo 14, comma 1)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fattispecie di violazione ai fini dell&#8217;adozione dei provvedimenti di cui all\u2019articolo 14<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"675\" height=\"591\" src=\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2168\" srcset=\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1.png 675w, https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1-300x263.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 675px) 100vw, 675px\" \/><figcaption>Tabella allegato I <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Esempio di violazione con somma aggiuntiva:<\/p>\n\n\n\n<p><em>la mancata elaborazione del Documento di Valutazione del Rischio DVR passa da una sanzione di quasi 5.000 a pi\u00f9 di 7.500 \u20ac<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>E&#8217; condizione per la revoca del provvedimento da parte dell&#8217;amministrazione che lo ha adottato:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la regolarizzazione dei lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria anche sotto il profilo degli adempimenti in materia di salute e sicurezza;<\/li><li>l&#8217;accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro nelle ipotesi di violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro;<\/li><li>la rimozione delle conseguenze pericolose delle violazioni nelle ipotesi di cui all&#8217;Allegato I.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Decreto Legge n. 146 del 21 ottobre, recante \u201cMisure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili\u201d, contiene una serie di misure in materia di lavoro e sicurezza volte a: agevolare il superamento da parte delle aziende dello stato di emergenza COVID-19, la cui cessazione \u00e8 attualmente fissata [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2167,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-2166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articoli"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.12 - 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