{"id":2226,"date":"2022-01-26T16:08:13","date_gmt":"2022-01-26T15:08:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsemanager.it\/?p=2226"},"modified":"2022-05-14T17:38:38","modified_gmt":"2022-05-14T15:38:38","slug":"lavoro-agile-il-nuovo-protocollo-per-il-settore-privato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2022\/01\/26\/lavoro-agile-il-nuovo-protocollo-per-il-settore-privato\/","title":{"rendered":"Lavoro agile, il nuovo protocollo per il settore privato"},"content":{"rendered":"

Il lavoro agile<\/strong>, chiamato anche smart working<\/strong><\/a>, \u00e8 ormai largamente diffuso. Aldil\u00e0 dell’emergenza pandemica che lo ha reso necessario, oggi \u00e8 a tutti gli effetti, la modalit\u00e0 di lavoro del futuro. Per tale motivo, si \u00e8 reso necessario l’intervento delle istituzioni, con una legislazione specifica a supporto della tematica.<\/p>\n

A tale scopo, il 7 dicembre 2021, \u00e8 stato emanato il “Protocollo Nazionale sul lavoro in modalit\u00e0 agile<\/strong>“, che individua le linee di indirizzo per la contrattazione collettiva nazionale, aziendale e territoriale, nel rispetto della disciplina di cui alla L. 22 maggio 2017, n. 81<\/a> e degli accordi collettivi in essere, e affidando alla contrattazione collettiva quanto necessario all’attuazione nei diversi e specifici contesti produttivi.<\/p>\n

I punti chiave dell’accordo, per garantire la giusta alternanza tra tempi di vita e lavoro, prevedono un adesione volontaria, il diritto alla disconnessione e la tutela della salute e sicurezza sul lavoro<\/a>, di seguito proponiamo un maggiore approfondimento.<\/p>\n

Lavoro agile: adesione volontaria<\/h2>\n

Il protocollo definisce in modo chiaro, che l’adesione allo smart working da parte del lavoratore, deve avvenire su base volontaria e solo a seguito di sottoscrizione di un accordo individuale, con diritto di recesso. Trattandosi di adesione volontaria, l’eventuale rifiuto da parte del lavoratore di aderire o svolgere il proprio lavoro in modalit\u00e0 agile, non pu\u00f2 configurare gli estremi di un licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, n\u00e9 dar seguito a interventi sul piano disciplinare.<\/p>\n

Lavoro agile: accordo individuale<\/h2>\n

Il lavoro agile, pu\u00f2 svolgersi solo a seguito di sottoscrizione di un accordo scritto tra datore di lavoro e lavoratore, in ottemperanza agli articoli 19 e 21 della L. n. 81\/2017 e secondo quanto eventualmente previsto dalla contrattazione collettiva.<\/p>\n

L’accordo, adeguato rispetto alla contrattazione collettiva di riferimento, dovr\u00e0 definire i seguenti parametri:
\na) DURATA: a termine o a tempo indeterminato;
\nb) ALTERNANZA DEI PERIODI DI LAVORO ALL’INTERNO O ALL’ESTERNO DEI LOCALI AZIENDALI;
\nc) LUOGHI ESCLUSI per lo svolgimento della prestazione lavorativa al di fuori dei locali aziendali;
\nd) ASPETTI RELATIVI ALL’ESECUZIONE DELLA PRESTAZIONE FUORI DAI LOCALI AZIENDALI: anche con riguardo alle forme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro e alle condotte che possono dar luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari nel rispetto della disciplina prevista nei contratti collettivi;
\ne) STRUMENTI DI LAVORO;
\nf) TEMPI DI RIPOSO E METODI DI DISCONNESSIONE: le misure tecniche e\/o organizzative;
\ng) FORME E MODALITA’ DI CONTROLLO DELLA PRESTAZIONE, nel rispetto di quanto previsto sia dall’art. 4 della L. n. 300\/1970 (Statuto dei Lavoratori), sia dalla normativa in materia di protezione dei dati personali;
\nh) ATTIVITA’ FORMATIVA eventualmente necessaria per lo svolgimento della prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile;
\ni) FORME E MODALITA’ DI ESERCIZIO DEI DIRITTI SINDACALI.<\/p>\n

Inoltre, in presenza di un giustificato motivo, sia il datore sia il lavoratore possono recedere dall’accordo. Prima della scadenza del termine nel caso di accordo a tempo determinato oppure senza preavviso nel caso di accordo a tempo indeterminato.<\/p>\n

Lavoro agile: disconnessione<\/h2>\n

La prestazione lavorativa in smart working, dovr\u00e0 essere articolata in fasce orarie, individuando inoltre, la fascia di disconnessione, <\/strong>ovvero il tempo durante il quale il lavoratore non eroga la propria prestazione lavorativa. Per garantire la disconnessione, il datore di lavoro dovr\u00e0 adottare specifiche misure tecniche e\/o organizzative. Il protocollo ha altres\u00ec definito la cosiddetta disconnessione legittima, <\/strong>ovvero i casi di assenza da lavoro per malattia, infortuni, permessi retribuiti, ferie ecc., situazioni in cui il lavoratore pu\u00f2 disconnettere i propri dispositivi di connessione.
\nIl lavoratore potr\u00e0 richiedere la fruizione di permessi, come come previsti dai contratti collettivi o dalle norme di legge, ma non potr\u00e0 vedersi riconosciute o autorizzate prestazioni di lavoro straordinario.<\/p>\n

Lavoro agile: luogo e strumenti di lavoro<\/strong><\/h2>\n

Il lavoratore sar\u00e0 libero di individuare il luogo in cui svolgere la prestazione in modalit\u00e0 agile, purch\u00e9 vengano rispettate caratteristiche di sicurezza e riservatezza<\/a>. Il datore di lavoro fornir\u00e0 (salvo diversi accordi) la strumentazione tecnologica e informatica necessaria allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile.<\/p>\n

Lavoro agile: salute, sicurezza, infortuni e malattie professionali<\/strong><\/h2>\n

In tema di salute e sicurezza sul lavoro, ai lavoratori agili si applica la disciplina di cui agli artt. 18, 22 e 23 della L. n. 81\/2017<\/a>, e il rispetto degli obblighi di salute e sicurezza previsti dal D.Lgs. n. 81\/2008<\/a>. Inoltre, la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile dovr\u00e0 essere eseguita esclusivamente in ambienti idonei per la salute e sicurezza del lavoratore e di riservatezza dei dati trattati.
\nPer la tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, il datore di lavoro garantir\u00e0 la copertura assicurativa INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, anche derivanti dall’uso dei videoterminali, nonch\u00e9 la tutela contro l’infortunio in itinere, secondo quanto previsto dalla legge.<\/p>\n

Lavoro agile: parit\u00e0 di trattamento, pari opportunit\u00e0, lavoratori fragili e disabili<\/strong><\/h2>\n

Ciascun lavoratore agile ha diritto, rispetto ai lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dei locali aziendali, allo stesso trattamento economico e normativo, anche con riferimento ai premi di risultato, e alle stesse opportunit\u00e0 rispetto ai percorsi di carriera, di iniziative formative e di ogni altra opportunit\u00e0 di specializzazione e progressione della propria professionalit\u00e0, nonch\u00e9 alle stesse forme di welfare aziendale e di benefit previste dalla contrattazione collettiva.
\nLe Parti sociali saranno promotrici dello svolgimento del lavoro in modalit\u00e0 agile, garantendo la parit\u00e0 tra i generi, per favorire l’effettiva condivisione delle responsabilit\u00e0 genitoriali e accrescere la conciliazione tra i tempi di vita e i tempi di lavoro<\/strong>.
\nInoltre, le Parti sociali dovranno facilitare l’accesso al lavoro agile per i lavoratori in condizioni di fragilit\u00e0<\/a> e di disabilit\u00e0, anche nella prospettiva di utilizzare tale modalit\u00e0 di lavoro come misura di accomodamento ragionevole.<\/p>\n

Lavoro agile: formazione<\/strong><\/a><\/h2>\n

Per garantire a tutti i lavoratori agili pari opportunit\u00e0 nell’utilizzo degli strumenti di lavoro, saranno predisposti opportuni percorsi formativi finalizzati a incrementare specifiche competenze tecniche, organizzative<\/a>, digitali, anche per un efficace e sicuro utilizzo degli strumenti di lavoro forniti in dotazione. Tali percorsi formativi potranno interessare anche i responsabili aziendali ad ogni livello, al fine di acquisire migliori competenze per la gestione dei gruppi di lavoro in smart working.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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