{"id":715,"date":"2018-05-29T11:29:28","date_gmt":"2018-05-29T09:29:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hsemanager.it\/wordpress\/?p=715"},"modified":"2018-05-29T11:29:28","modified_gmt":"2018-05-29T09:29:28","slug":"la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/","title":{"rendered":"La formazione come fondamento della consapevoleza del lavoratore"},"content":{"rendered":"
\n

Una recente sentenza della Cassazione “Sulle responsabilit\u00e0 per la mancata formazione specifica” ci ricorda il ruolo fondamentale della formazione all’interno del processo di gestione della sicurezza dell’azienda.<\/p>\n

Il Legislatore, individua il momento formativo del lavoratore come fondamentale per l’abbassamento delle probabilit\u00e0 di avvenimento di un evento infortunistico, soprattutto per quanto riguarda quegli accadimenti derivanti da una errata interazione del lavoratore con i macchinari a sua disposizione. Concetto altamente in contrasto con i recenti fatti di cronaca che individuano attivit\u00e0 di formazione svolte in conviviali pranzi in pizzeria alla ricerca dell’attestato facile.<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

\n

Il focus della sentenza (n. 57977 del 29 dicembre 2017) pone il merito di un infortunio con un trapano a colonna. Le responsabilit\u00e0 individuate nella persona del direttore di stabilimento sono quelle legate alla mancanza di formazione specifica per il lavoratore coinvolto.<\/p>\n<\/div>\n

\n

In particolare il fatto oggetto del processo \u201csi \u00e8 verificato il 12 marzo 2010 in danno di N.B., operaio addetto a manutenzioni elettriche, il quale, impegnato nella foratura di una piastra in acciaio ed utilizzando a tal fine un trapano a colonna, accortosi che la punta del mandrino oscillava perch\u00e9 non era ben fissata, inseriva la mano sotto la protezione di cui era dotato il trapano per cercare di stringere il mandrino e bloccare la punta, ma la rotazione del mandrino trascinava la mano ed il pollice dell\u2019operaio, il quale ritraeva la mano per liberarsi dalla presa, ma senza premere il pulsante d\u2019emergenza n\u00e9 aprendo lo schermo di protezione (manovra che avrebbe interrotto il movimento rotatorio del mandrino), cos\u00ec provocandosi le lesioni di cui in rubrica\u201d (Rif. Punto Sicuro).<\/p>\n<\/div>\n

\n

Nel formulare le accuse di lesioni personali colpose con violazione di norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro si \u00e8 accusato l\u2019imputato \u201cdi non avere adottato le misure necessarie affinch\u00e9 l\u2019uso del trapano a colonna fosse consentito ai soli dipendenti provvisti di specifica ed adeguata informazione, formazione ed addestramento. In primo grado il T.R. era stato condannato alla pena di giustizia; la sua responsabilit\u00e0 \u00e9 stata quindi ritenuta anche dalla Corte di merito, salvo qualificare il fatto come particolarmente tenue ai fini dell\u2019 art. 131 -bis cod.pen.\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Di seguito le motivazioni addotte per il ricorso: \u201csecondo il deducente vi era stata, invece, non solo la generale formazione del N.B. in materia di sicurezza del lavoro, ma altres\u00ec una formazione specifica da parte del collega M.; ed inoltre vi erano sul sito cartelli segnaletici che vietavano di intervenire con le mani a macchina in moto e di fermare sempre il trapano per le operazioni di lubrificazione, pulizia e riparazione. Il rischio che il N.B. aggirasse il dispositivo di protezione presente sulla macchina non era prevedibile, secondo il ricorrente, tanto pi\u00f9 che per tale movimento il lavoratore dovette eseguire una mossa contorsionistica; ed inoltre il divieto di avvicinare gli arti agli organi in movimento era stato oggetto dei corsi di formazione sulla sicurezza, come dichiarato dal teste O.N.R.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

\n

Quanto indicato dalla Corte di Cassazione riguarda:<\/p>\n<\/div>\n

\n

La necessit\u00e0 di adeguata formazione inerente i rischi specifici derivanti da un uso scorretto del macchinario; La prevedibilit\u00e0 della condotta del lavoratore; La sussistenza del nesso di causalit\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Per quanto riguarda il primo punto la sentenza conferma che il responsabile era \u201ctenuto a rendere edotti i lavoratori dei rischi specifici cui sono esposti e a fornir loro adeguata formazione in relazione alle mansioni cui sono assegnati, e perci\u00f2 dev\u2019essere chiamato a rispondere degli infortuni occorsi in caso di violazione di tale obbligo\u201d. E\u2019 stato appurato il fatto che la formazione fornita al lavoratore avesse riguardato solamente i principi di funzionamento ed utilizzo del dispositivo e non dei rischi derivanti dallo stesso. Per quanto concerne l\u2019apposizione della segnaletica di pericolo la sentenza si \u00e8 espressa come segue : \u201d\u00c8 poi corretto il richiamo della Corte veneziana alla giurisprudenza di legittimit\u00e0 secondo la quale non \u00e8 sufficiente, per escludere la colpa e ritenere assolto l\u2019obbligo di informazione ai lavoratori da parte del soggetto garante, l\u2019apposizione di segnaletica o di cartelli di divieto di intervenire con le mani sulla macchina in movimento\u201d. D\u2019altro canto, per quanto riguarda l a prevedibilit\u00e0 della condotta del lavoratore, essa \u201cva ritenta sussistente e comprovata dalla presenza dei cartelli di divieto e dai dispositivi di protezione a corredo del macchinario\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Per quanto concerne il nesso di causalit\u00e0, la C.d.C. ha ritenuto il motivo del ricorrente infondato in quanto il comportamento del lavoratore \u201cnon poteva sicuramente qualificarsi come caratterizzato da imprevedibilit\u00e0: il fatto stesso che il rischio nella specie concretizzatosi fosse anche prevedibile concorre ad escludere che il comportamento del N.B. in occasione dell\u2019infortunio potesse qualificarsi come abnorme, o comunque eccezionale e imprevedibile. N\u00e9 tanto meno tale comportamento poteva dirsi \u2018eccentrico\u2019, sia rispetto alle mansioni assegnate al lavoratore, sia rispetto al rischio governato dal T.R. nella sua qualit\u00e0: rischio che imponeva all\u2019imputato, come garante, di adibire i lavoratori a mansioni rischiose (come quella di operare presso un macchinario di cui erano certamente previsti, per quanto detto, i profili di pericolosit\u00e0) solo dopo averli adeguatamente formati, informati ed addestrati con riguardo ai rischi specifici delle operazioni loro affidate\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

\n

In conclusione, tale sentenza, come molte altre dalle similari caratteristiche, ricordano la fondamentale importanza dell\u2019effettuazione comprovata di adeguata formazione specifica prima dell\u2019impiego di attrezzature dalle quali pu\u00f2 derivare un incidente sul lavoro. Per lo stesso motivo, detta formazione non pu\u00f2 configurarsi come standardizzata per tutte le attivit\u00e0 pur simili che esse siano poich\u00e9 gli adempimenti di cui agli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81\/08 costituiscono il fulcro di un approccio sistemico alla sicurezza, approccio che deve essere \u201cvestito\u201d sull\u2019azienda, sulla mansione specifica e sull\u2019attrezzatura utilizzata per lo svolgimento della stessa.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una recente sentenza della Cassazione “Sulle responsabilit\u00e0 per la mancata formazione specifica” ci ricorda il ruolo fondamentale della formazione all’interno del processo di gestione della sicurezza dell’azienda. Il Legislatore, individua il momento formativo del lavoratore come fondamentale per l’abbassamento delle probabilit\u00e0 di avvenimento di un evento infortunistico, soprattutto per quanto riguarda quegli accadimenti derivanti da […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1954,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articoli"],"yoast_head":"\nLa formazione come fondamento della consapevoleza del lavoratore - HSE Manager<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La formazione come fondamento della consapevoleza del lavoratore - HSE Manager\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una recente sentenza della Cassazione “Sulle responsabilit\u00e0 per la mancata formazione specifica” ci ricorda il ruolo fondamentale della formazione all’interno del processo di gestione della sicurezza dell’azienda. Il Legislatore, individua il momento formativo del lavoratore come fondamentale per l’abbassamento delle probabilit\u00e0 di avvenimento di un evento infortunistico, soprattutto per quanto riguarda quegli accadimenti derivanti da […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HSE Manager\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-29T09:29:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Immagine5.jpg.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1421\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"927\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminHSE\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminHSE\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/\"},\"author\":{\"name\":\"adminHSE\",\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#\/schema\/person\/a7c3df5a043454b6fb28e5e2d71ef54c\"},\"headline\":\"La formazione come fondamento della consapevoleza del lavoratore\",\"datePublished\":\"2018-05-29T09:29:28+00:00\",\"dateModified\":\"2018-05-29T09:29:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/\"},\"wordCount\":943,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#organization\"},\"articleSection\":[\"articoli\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/\",\"name\":\"La formazione come fondamento della consapevoleza del lavoratore - HSE Manager\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-05-29T09:29:28+00:00\",\"dateModified\":\"2018-05-29T09:29:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La formazione come fondamento della consapevoleza del lavoratore\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/\",\"name\":\"HSE Manager\",\"description\":\"Studio Tentolini - Sicurezza del lavoro\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#organization\",\"name\":\"HSE Manager\",\"url\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-logo320.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-logo320.png\",\"width\":220,\"height\":70,\"caption\":\"HSE Manager\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#\/schema\/person\/a7c3df5a043454b6fb28e5e2d71ef54c\",\"name\":\"adminHSE\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4d83d4e3dad2f10cceba317827d4e148489865d9028b32f902dd54baad2a28c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4d83d4e3dad2f10cceba317827d4e148489865d9028b32f902dd54baad2a28c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"adminHSE\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\"],\"url\":\"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/author\/adminhse\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La formazione come fondamento della consapevoleza del lavoratore - HSE Manager","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"La formazione come fondamento della consapevoleza del lavoratore - HSE Manager","og_description":"Una recente sentenza della Cassazione “Sulle responsabilit\u00e0 per la mancata formazione specifica” ci ricorda il ruolo fondamentale della formazione all’interno del processo di gestione della sicurezza dell’azienda. Il Legislatore, individua il momento formativo del lavoratore come fondamentale per l’abbassamento delle probabilit\u00e0 di avvenimento di un evento infortunistico, soprattutto per quanto riguarda quegli accadimenti derivanti da […]","og_url":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/","og_site_name":"HSE Manager","article_published_time":"2018-05-29T09:29:28+00:00","og_image":[{"width":1421,"height":927,"url":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Immagine5.jpg.png","type":"image\/png"}],"author":"adminHSE","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"adminHSE","Tempo di lettura stimato":"5 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/"},"author":{"name":"adminHSE","@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#\/schema\/person\/a7c3df5a043454b6fb28e5e2d71ef54c"},"headline":"La formazione come fondamento della consapevoleza del lavoratore","datePublished":"2018-05-29T09:29:28+00:00","dateModified":"2018-05-29T09:29:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/"},"wordCount":943,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#organization"},"articleSection":["articoli"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/","url":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/","name":"La formazione come fondamento della consapevoleza del lavoratore - HSE Manager","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#website"},"datePublished":"2018-05-29T09:29:28+00:00","dateModified":"2018-05-29T09:29:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/2018\/05\/29\/la-formazione-come-fondamento-della-consapevoleza-del-lavoratore\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La formazione come fondamento della consapevoleza del lavoratore"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#website","url":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/","name":"HSE Manager","description":"Studio Tentolini - Sicurezza del lavoro","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#organization","name":"HSE Manager","url":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-logo320.png","contentUrl":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-logo320.png","width":220,"height":70,"caption":"HSE Manager"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#\/schema\/person\/a7c3df5a043454b6fb28e5e2d71ef54c","name":"adminHSE","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4d83d4e3dad2f10cceba317827d4e148489865d9028b32f902dd54baad2a28c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4d83d4e3dad2f10cceba317827d4e148489865d9028b32f902dd54baad2a28c?s=96&d=mm&r=g","caption":"adminHSE"},"sameAs":["https:\/\/www.hsemanager.it\/n"],"url":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/author\/adminhse\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=715"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsemanager.it\/n\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}